熟女人妻中文字幕一三区-欧洲美女操BBBBAAA毛片-中文字幕成人免费在线观看-国产精品嫩模av在线

Zrównowa?one zobowi?zania

ESG w AIKO
Technologia, która redefiniuje energi?, aby budowa? lepsze ?ycie dla wszystkich

Wspieranie przysz?o?ci bezemisyjnej

Nasza filozofia zrównowa?onego biznesu
Integrujemy zrównowa?ony rozwój z podstawowymi warto?ciami naszej firmy.
Macierz ESG
Macierz ESG
AIKO przywi?zuje du?? wag? do wszystkich interesariuszy, w tym organów rz?dowych i regulacyjnych, inwestorów, klientów, pracowników, dostawców i spo?eczno?ci, tworz?c ró?ne kana?y komunikacji w celu terminowego zrozumienia oczekiwań i pró?b interesariuszy oraz udzielaj?c natychmiastowej informacji zwrotnej. AIKO przyj??o zasad? oceny podwójnej istotno?ci w celu oceny corocznych istotnych kwestii. Rozwa?yli?my wp?yw i znaczenie finansowe kwestii podnoszonych przez interesariuszy wewn?trznych i zewn?trznych, identyfikuj?c i analizuj?c kwestie o wy?szej istotno?ci oraz tworz?c macierz kwestii istotno?ci w celu ujawnienia i odpowiedzi na kluczowe tematy.
Cele Zrównowa?onego Rozwoju
Cele Zrównowa?onego Rozwoju (SDGs) przyj?te przez Organizacj? Narodów Zjednoczonych s? uniwersalnym wezwaniem do dzia?ania w celu wyeliminowania ubóstwa, ochrony ?rodowiska, zmniejszenia nierówno?ci ekonomicznych i zapewnienia ludziom pokoju i sprawiedliwo?ci. Zidentyfikowali?my 14 z 17 SDGs, które s? najbardziej istotne dla naszej strategii ESG i podkre?lili?my nasze wyniki w zakresie tych SDGs w ca?ym raporcie ESG.
Kliknij modu?, aby dowiedzie? si? wi?cej.
123456789101112131415161712345678910111213141516171234567891011121314151617
BRAK UBóSTWA


Zakończy? ubóstwo we wszystkich jego formach wsz?dzie


Nasza odpowied? SDG:

? Dokona? darowizn na rzecz wsparcia celów filantropijnych

? Spe?ni? odpowiedzialno?? korporacyjn? poprzez zaanga?owanie w dzia?alno?? wolontariack?



Wspieranie rozwoju spo?eczno?ci


DOBRE ZDROWIE I DOBRE SAMOPOCZUCIE


Zapewnienie zdrowego ?ycia i promowanie dobrego samopoczucia dla wszystkich w ka?dym wieku


Nasza odpowied? SDG:

? Ustanowienie kompleksowego systemu zarz?dzania zdrowiem i bezpieczeństwem ?rodowiska

? Regularne identyfikowanie zagro?eń dla zdrowia zawodowego

? Oferowanie pracownikom bezp?atnych badań przesiewowych



Bezpieczeństwo i higiena pracy

JAKO?? EDUKACJI


Zapewnienie inkluzywnej i sprawiedliwej jako?ci edukacji oraz promowanie mo?liwo?ci uczenia si? przez ca?e ?ycie dla wszystkich


Nasza odpowied? SDG:

? Ustanowienie kompleksowego systemu rozwoju kariery, oferuj?cego pracownikom szereg mo?liwo?ci szkoleniowych

? Zrozumienie potrzeb pracowników i pomoc w osi?gni?ciu wy?szych kwalifikacji edukacyjnych



Przyci?ganie i zatrzymywanie talentów

RóWNO?? P?CI


Osi?gni?cie równo?ci p?ci i wzmocnienie pozycji wszystkich kobiet i dziewcz?t


Nasza odpowied? SDG:

? Opracowanie uczciwych i bezstronnych standardów rekrutacji i awansu w celu wspierania zró?nicowanego, równego i inkluzywnego miejsca pracy

? Zapewnienie dzia?ań socjalnych dla pracownic



Ró?norodno??, równo?? i inkluzja

CZYSTA WODA I SANITARIA


Zapewnienie dost?pno?ci i zrównowa?onego zarz?dzania wod? i sanitacj? dla wszystkich


Nasza odpowied? SDG:

? Ustalenie celów oszcz?dzania wody dla produktów

? Opracowanie zró?nicowanych alternatywnych ?róde? wody

? Podj?cie dzia?ań w zakresie recyklingu zasobów wodnych

? Wdro?enie programu oszcz?dzania wody w ca?ym ?ańcuchu dostaw



Zarz?dzanie zasobami wodnymi

PRZYST?PNA CENOWO I CZYSTA ENERGIA


Zapewnienie dost?pu do niedrogiej, niezawodnej, zrównowa?onej i nowoczesnej energii dla wszystkich


Nasza odpowied? SDG:

? Konsekwentne wprowadzanie innowacji technologicznych w celu zwi?kszenia efektywno?ci czystej energii

? Projektowanie i produkcja doskona?ych produktów PV w celu umo?liwienia spo?eczeństwa bezemisyjnego

?

Wzmacnianie transformacji w kierunku ery bezemisyjnej

D??enie do produkcji Lean

Zarz?dzanie badaniami i rozwojem oraz innowacjami

GODNA PRACA I WZROST GOSPODARCZY


Promowanie trwa?ego, inkluzywnego i zrównowa?onego wzrostu gospodarczego, pe?nego i produktywnego zatrudnienia oraz godnej pracy dla wszystkich


Nasza odpowied? SDG:

· Zatrudnianie zgodnie z prawem w celu rozszerzenia mo?liwo?ci zatrudnienia? Wdro?enie d?ugoterminowych zach?t do wynagrodzeń w celu promowania stabilnego zatrudnienia w regionach, w których dzia?amy

? Wzmocniona wspó?praca badawcza przemys?u i ?rodowiska akademickiego w celu nap?dzania innowacji technologicznych i rozwoju talentów


?

Przyci?ganie i zatrzymywanie talentów

PRZEMYS?, INNOWACJE I INFRASTRUKTURA


Budowanie odpornej infrastruktury, promowanie inkluzywnej i zrównowa?onej industrializacji oraz wspieranie innowacji


Nasza odpowied? SDG:

? Opracowanie wysoce wydajnych, wysokowydajnych produktów

? Pog??biona wspó?praca z partnerami w wielu scenariuszach


?

Wzmocnienie transformacji w kierunku ery bezemisyjnej

D??enie do produkcji Lean

Zarz?dzanie badaniami i rozwojem oraz innowacjami

ZMNIEJSZONE NIERóWNO?CI


Zmniejszenie nierówno?ci dochodów w obr?bie krajów i mi?dzy nimi


Nasza odpowied? SDG:

?Prowadzenie dzia?alno?ci biznesowej z zachowaniem wysokich standardów etycznych, zaanga?owanie w uczciwe i sprawiedliwe ?rodowisko rynkowe



Przestrzeganie etyki biznesowej

Ró?norodno??, równo?? i integracja

ZRóWNOWA?ONE MIASTA I SPO?ECZNO?CI


Uczyni? miasta i osiedla ludzkie inkluzywnymi, bezpiecznymi, odpornymi i zrównowa?onymi

Nasza odpowied? SDG:


? Wzmocniona wspó?praca z rówie?nikami i spo?eczno?ci? w celu osi?gni?cia zrównowa?onych spo?eczno?ci i miast

? Eksploracja budowy miast, wysp i miast wolnych od w?gla



Wzmocnienie transformacji w kierunku ery wolnej od w?gla

ODPOWIEDZIALNA KONSUMPCJA I PRODUKCJA


Zapewnienie zrównowa?onych wzorców konsumpcji i produkcji


Nasza odpowied? SDG:

? Przeprowadzenie odpowiedzialnych zakupów i inicjatyw zielonego, niskoemisyjnego ?ańcucha dostaw; ?ledzenie ?róde? minera?ów konfliktowych i surowców

? Wzmocnienie systemu zarz?dzania ?rodowiskowego, zwi?kszenie efektywno?ci wykorzystania zasobów i energii oraz zmniejszenie emisji zanieczyszczeń



Zarz?dzanie zgodno?ci? z przepisami ?rodowiskowymi

Zielona produkcja i operacje

Reakcja na zmiany klimatyczne

DZIA?ANIA NA RZECZ KLIMATU


Podejmij pilne dzia?ania w celu zwalczania zmian klimatu i ich skutków poprzez regulacj? emisji i promowanie rozwoju odnawialnych ?róde? energii


Nasza odpowied? SDG:

? Monitorowanie polityk zwi?zanych ze zmianami klimatu, ulepszenie wewn?trznych planów zarz?dzania i reagowania, zidentyfikowanie zagro?eń klimatycznych i zwi?kszenie odporno?ci na zmiany klimatu

? Zwi?kszenie udzia?u wykorzystania czystej energii, promowanie zakupu zielonej energii elektrycznej i projektów PV na dachach, zmniejszenie ?ladu w?glowego



Zielona produkcja i operacje

Odpowied? na zmiany klimatu


POKóJ, SPRAWIEDLIWO?? I SILNA INSTYTUCJA


Promowanie pokojowych i inkluzywnych spo?eczeństw na rzecz zrównowa?onego rozwoju, zapewnienie dost?pu do wymiaru sprawiedliwo?ci dla wszystkich i budowanie skutecznych, odpowiedzialnych i inkluzywnych instytucji na wszystkich szczeblach


Nasza odpowied? SDG:


? Wzmocnione zarz?dzanie ryzykiem i zgodno?? z kontrol? wewn?trzn? w celu zapewnienia stabilnych operacji biznesowych

? Przeprowadzenie szkoleń z etyki biznesowej dla wszystkich pracowników i dostawców w celu stworzenia czystego i przejrzystego ?rodowiska



Wzmocnienie ?adu korporacyjnego

Kompleksowe zarz?dzanie ryzykiem

Przestrzeganie etyki biznesowej

PARTNERSTWO NA RZECZ CELóW


Wzmocnienie ?rodków realizacji i o?ywienie globalnego partnerstwa na rzecz zrównowa?onego rozwoju


Nasza odpowied? SDG:


? Zaanga?owanie we wspó?prac? badawcz? przemys?u i ?rodowiska akademickiego, wspieranie pracowników naukowych uniwersytetów, nauczania i mo?liwo?ci zatrudnienia absolwentów

? U?atwiona wymiana dostawców



Odpowiedzialne zarz?dzanie zakupami

Wzmocnienie rozwoju przemys?u

Zarz?dzanie ESG
Zarz?dzanie ESG
AIKO ustanowi?o struktur? zarz?dzania ESG, w której Rada Dyrektorów jest najwy?szym organem. Formu?ujemy i stale ulepszamy Zasady wdra?ania Komitetu Strategii i Zrównowa?onego Rozwoju oraz zobowi?zujemy si? do stopniowego integrowania zadań zwi?zanych z ESG z naszym systemem zarz?dzania, stale rozwijaj?c kwestie ESG.
Wa?ne tematy
Czysta technologia energetyczna
AIKO od dawna d??y do rozwoju opartego na innowacjach i samodzielnie rozwijanych prac badawczo-rozwojowych. Utrzymujemy wysoki poziom inwestycji w prace badawczo-rozwojowe, który stale ro?nie, zwi?kszaj?c wydajno?? produktu, zapewniaj?c kontrol? kosztów i osi?gaj?c d?ugoterminow? niezawodno??. Naszym celem jest nap?dzanie skokowego rozwoju w ca?ym ?ańcuchu przemys?owym i wspólne tworzenie planu dla ?wiata zeroemisyjnego.
2,649
Wnioski patentowe
665
Pracownicy R&D
664million
Koszty R&D
Wa?ne tematy
Wdra?anie zielonej produkcji
AIKO ustanowi?o i udoskonali?o swój system zarz?dzania ?rodowiskowego oraz energicznie promowa?o zapobieganie powstawaniu odpadów przemys?owych i ich usuwanie w celu usprawnienia zarz?dzania zasobami i energi?. Przestrzegamy skoordynowanego rozwoju produkcji i eksploatacji oraz ochrony ?rodowiska i d??ymy do niskoemisyjnej transformacji przemys?u energetycznego i elektroenergetycznego.
168,89GWh
Roczne oszcz?dno?ci energii elektrycznej
1952,20tysi?ce ton
Roczne oszcz?dno?ci wody
Tianjin AIKO
?Na poziomie krajowym” Zielona fabryka
Wa?ne tematy
Odpowiedzialne zarz?dzanie ?ańcuchem dostaw
AIKO zobowi?zuje si? do przekazywania koncepcji zrównowa?onego rozwoju naszym dostawcom w górnym i dolnym biegu rzeki. Ustanowili?my system oceny ryzyka ESG (Environmental, Social, and Governance) dostawcy i opracowali?my formularz samooceny spo?ecznej odpowiedzialno?ci dostawcy. Przeprowadzaj?c przegl?dy ryzyka dostawców w obszarach ?rodowiska, spo?eczeństwa i ?adu korporacyjnego, ??czymy si?y ze wszystkimi partnerami, aby zbudowa? bezpieczny i korzystny dla obu stron odpowiedzialny ?ańcuch dostaw zgodnie z prawem krajowym.
100%
Wspó?czynnik wykorzystania zgodnych minera?ów
100%
Zakres mo?liwo?ci ?ledzenia materia?ów zawieraj?cych cyn?
600+
Spotkania wymiany dostawców
Wa?ne tematy
Wzmocnienie pozycji pracowników
AIKO uwa?a zasoby ludzkie za g?ówny czynnik naszego zrównowa?onego rozwoju i tworzenia warto?ci spo?ecznej. Firma ustanowi?a ?cie?k? rozwoju kariery dualnej i mechanizm rotacji wewn?trznej, aby zwi?kszy? ró?norodne umiej?tno?ci pracowników. Jeste?my zobowi?zani do zbudowania wysoce odpowiedzialnego, wykwalifikowanego i proaktywnego zespo?u, który po?wi?ci si? promowaniu przysz?o?ci bezemisyjnej.
12,88dziesi?? tysi?cy godzin
??czna liczba godzin szkoleniowych
580milionów
Ca?kowita inwestycja w szkolenia
100 %
Pokrycie szkoleń pracowników
Raport ESG
Nasze zobowi?zania, d?ugoterminowe cele i raport roczny.
Karta ESG
D??ymy do przejrzysto?ci i wysokiego poziomu odpowiedzialno?ci w naszych praktykach dotycz?cych ?rodowiska, spo?eczeństwa i ?adu korporacyjnego (ESG).

Chcesz wiedzie? wi?cej?
Czekamy na Twoj? opini? i zapraszamy do przesy?ania komentarzy do naszego zespo?u ESG
主站蜘蛛池模板: | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |